Skvělí lidé, skvělé značky
„Máte zájem o práci, ve které se budete moci rozvíjet jak profesně, tak osobnostně?
Jste energičtí, pozitivní a máte chuť pracovat v dynamickém prostředí?
Pošlete nám svůj životopis.“
- Všechny otevřené pozice inzerujeme na našich webových stránkách, na veřejných pracovních portálech nebo na sociální síti Linkedln.
- Přihlásit se do výběrového řízení můžete prostřednictvím jakékoliv z těchto platforem.
- Pokud nás váš životopis zaujme, přizveme vás k osobnímu setkání. To probíhá formou pohovoru s budoucím nadřízeným a zástupcem HR oddělení.
- Zajímají nás nejen vaše pracovní zkušenosti a vzdělání, ale především vaše osobnost. Hledáme kandidáty, kteří jsou aktivní a ochotní se učit novým věcem.
- Naše firemní kultura je založená na vstřícnosti, podnikavosti a iniciativním přístupu. Ukažte nám, že i vy jste takoví a že se do našeho týmu hodíte.
- Úspěšní kandidáti z pohovorů jsou zváni do druhého kola – do celodenního assessment centra, jehož účelem je otestovat jejich schopnosti a motivaci.
- Na individuálních a skupinových úkolech, které fungují jako modelové situace, se snažíme odhalit vaše verbální, analytické a numerické schopnosti. Dále také sledujeme, jaké jsou vaše preferované týmové role. Naším cílem je strávit s vámi nějaký čas a poznat vás tak lépe, než během klasického pohovoru.
- Z assessment centra rozhodně nemusíte mít žádné obavy. Celé je koncipováno tak, aby i pro vás bylo příjemným a přínosným zážitkem. Jako poděkování za vynaloženou energii a čas strávený na assessment centru nabízíme všem našim úspěšným i neúspěšným kandidátům zpětnou vazbu, včetně výsledků osobnostních dotazníků.
- Pokud uspějete během assessment centra, čeká vás třetí a zároveň poslední kolo výběrového řízení. Tím je pohovor s ředitelem oddělení, do kterého se hlásíte.
- V případě, že úspěšně projdete i tímto kolem, je výběrové řízení u konce a posíláme vám oficiální nabídku zaměstnání (tzv. job offer).